Technico-Commercial Sédentaire en Alternance (H/F)

Qui sommes-nous

Aéro Textile Concept est une entreprise industrielle Française située à Brignais, aux portes de Lyon. Aéro Textile Concept conçoit, fabrique et entretient des gammes de diffuseurs d’air en textile technique pour préserver la qualité d’air. En effet, nous pensons qu’il est nécessaire de considérer l’air comme une ressource véritable qui doit procurer au niveau de nos solutions de diffusion d’air bien-être, confort et sécurité pour tous. Nous accompagnons durablement et depuis plus de 30 ans et partout dans le monde des bureaux d’études et des installateurs sur leur projet de traitement d’air.

Missions

• Qualifier des demandes entrantes
• Entretenir la relation avec les clients
• Chiffrer, relancer et négocier pour obtention de commande

Description des tâches

• Qualification technique et commerciale des demandes entrantes (projet, exécution, date de sortie d’affaire, potentiel d’achat, faisabilité technique)
• Mise à jour de la CRM et qualification des contacts
• Réalisation de devis et conseils techniques des projets simples en autonomie et des projets complexes avec le support technique d’un expert
• Relances de devis
• Mise en place des actions de prescription
• Respect de l’ordinogramme (process de vie du dossier)
• Gestion des réclamations clients
• Négociations commerciales (prix, délais, conditions de paiement)
• Participer aux réunions commerciales, être force de proposition, assurer les remontées terrain, échanges d’informations, assurer un reporting mensuel
• Promouvoir la marque et sa notoriété
• Archivage, classement

Profil recherché

Issu d’un bac +2 technique, idéalement en Génie Climatique avec une formation commerciale complémentaire. Vous avez une appétence pour la technique, êtes force de proposition, rigoureux et avez le sens de l’organisation.Vous avez de bonnes qualités relationnelles pour travailler en équipe, une bonne capacité d’adaptation et êtes reconnus pour votre savoir-être.

La maîtrise d’une langue étrangère serait un plus.

Process de recrutement

• Entretien téléphonique avec le service RH ou le ou la manager
• Entretien présentiel avec le ou la manager et un(e) futur(e) collaborateur(trice)
• Entretien avec l’équipe de direction